Article Header Image

Máme odborníčky na komunikáciu, digitálne hry aj reality šou. Pripomíname si Medzinárodný deň žien a dievčat vo vede

Slávime ho už desiatykrát. Valné zhromaždenie OSN ho vyhlásilo v roku 2015, každoročne si ho pripomíname práve 11. februára. Tento deň upozorňuje na dôležitú úlohu žien a dievčat vo vede a technike.

Eurostat pri príležitosti tohto dňa informoval, že v roku 2023 bolo v Európskej únii 7,7 milióna vedkýň a inžinierok, pričom podiel sa v jednotlivých krajinách značne líšil. Najvyšší podiel bol zaznamenaný v Dánsku (50,8 %), Španielsku (50,0 %,) a Bulharsku (49,1 %), Lotyšsku a Írsku (po 49 %). Najnižšie zastúpenie vedkýň a inžinierok bolo v Maďarsku (30,7 %), nasledovalo Fínsko (31,4 %), Taliansko (34,1 %) a Slovensko a Malta (po 34,3 %) – sme teda na chvoste.

Zdroj: Eurostat

Z iného výskumu Slovenskej akadémie vied zase vieme, že najčastejšie uvádzanými prekážkami kariérneho postupu žien boli časové obmedzenia súvisiace so zosúladením rodinného a pracovného života.

Ženy na (našej) akademickej pôde

A ako je to na našej alma mater? Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave v roku 2022 prijala Plán implementácie rodovej rovnosti. UCM uvádza, že rovnakú hodnotu všetkých ľudí a rovnosť príležitostí jednotlivcov považuje za fundamentálny princíp pre rozvoj moderného vzdelávania a vedeckého poznania. V záujme plného využitia tvorivého potenciálu žien a mužov, ako aj rozvíjania ich osobných ambícií, záujmov a talentov, sa zasadzuje za poskytnutie rovnakých príležitostí na vzdelanie, pracovné podmienky a ocenenie práce.

Ako dokument ďalej uvádza, univerzita sa snaží aktívne zabrániť premárneniu potenciálu a obmedzeniu kariérneho rastu každej osoby, ktorá by vznikala v dôsledku existujúcej nerovnováhy spôsobenej rodovými faktormi. Týmto spôsobom chráni nielen individuálny rozvoj a záujmy všetkých zamestnankýň a zamestnancov, ale zároveň zabezpečuje plné využitie talentov a príspevku tvorivých osobností k akademickému prostrediu a profesijnému rastu.

Univerzita okrem toho podporuje účasť žien v orgánoch akademickej samosprávy, poradných grémiách, vo vedeniach univerzity a vo vedení fakúlt. Ženy sú na rôznorodých pozíciách a na všetkých úrovniach riadenia (vedúce katedier/ústavov, vedúce výskumných projektov) naprieč akademickými, administratívnymi a podpornými pracoviskami.

Zo zmieneného dokumentu vieme, že na FMK majú v zamestnaneckých radoch ženy zastúpenie 55 %. Spomedzi všetkých fakúlt našej univerzity práve na FMK pracuje najviac profesoriek, a to 69 %.

Ďalší zaujímavý fakt sa týka rodového zastúpenia na výskumných projektoch. V akademickom roku 2023/2024 bol na UCM podiel žien-žiadateliek o projekty celkovo 55 %, čo predstavuje nárast oproti minulému roku (46 %).

Zaujímavé články o našich výskumníčkach

Pri tejto príležitosti si pripomeňme aj široký diapazón oblastí, v ktorých vynikajú naše vedkyne a výskumníčky. Odporúčame tieto staršie články:

Všetkým našim vedkyniam a výskumníčkam prajeme veľa úspechov v ich ďalšej práci a ďakujeme im za ich prínos k rozvoju vedy a vzdelania.

Zdroj fotografií: FMK


O autorovi:

Mgr. Eva Kramara Jonisová, PhD.
Mgr. Eva Kramara Jonisová, PhD.

Je odbornou asistentkou na Katedre masmediálnej komunikácie FMK UCM v Trnave, kde vyučuje predmety spojené so žurnalistickou praxou. Podieľa sa tiež na tréningu začínajúcich redaktorov univerzitného časopisu atteliér. Písala a fotila pre viaceré médiá.



Mohlo by vás tiež zaujímať: